La motricidad en el trabajo o motricidad laboral como procedimiento, parte del estudio del puesto de trabajo con la finalidad de determinar, analizar y describir las habilidades motrices laborales y los requerimientos físico-motores para su buen desempeño por parte de los trabajadores. A partir de dicho estudio se establecen las pruebas y procedimientos de valoración de la competencia motriz laboral de los trabajadores, que permitan establecer el grado de congruencia entre las demandas motrices del puesto y el nivel de competencia motriz del trabajador. Estas pruebas de valoración nos permiten además establecer posibles relaciones entre puntos críticos en el desempeño laboral (en posturas, acciones motrices laborales,…) y los resultados o hallazgos en las valoraciones. Los resultados del análisis de los tres factores de estudio (incidencia de lesiones y dolencias músculo-esqueléticas en el puesto de trabajo, el perfil de competencia motriz laboral y la competencia motriz de los trabajadores) nos permitirán diseñar y proponer las posteriores líneas de actuación: formación y acondicionamiento físico-motor de los trabajadores (desde intervenciones de carácter global hasta intervenciones dirigidas a casos particulares) y creación de entornos laborales activos y saludables.