La esencia
Adecuación físico motriz de la persona a su puesto de trabajo.
Motricidad Laboral
Motricidad Laboral
La motricidad laboral presenta una visión novedosa en la prevención de riesgos laborales que se centra, a partir de un análisis multifactorial del puesto de trabajo, en la búsqueda de la concordancia entre la competencia físico-motriz de la persona y los requerimientos físico-motrices de dicho puesto de trabajo.
El término “motricidad”, asociado al ser humano, ha sido objeto de múltiples intentos de definición. Su acepción más clara es la capacidad del sujeto para moverse integrando las estructuras psico-biológicas (órganos, aparatos y sistemas) responsables. El resultado observable de dicha capacidad se pone de manifiesto con las denominadas acciones motrices (movimientos intencionales). A su vez el cumplimiento de un objetivo específico en una tarea laboral pone de manifiesto el conjunto de un mayor o menor número de acciones motrices (en determinadas posturas). Este conjunto de acciones motrices y la capacidad del sujeto para su ejecución lo denominamos habilidad motriz laboral (HML).
La motricidad laboral, estrechamente relacionada con la ergonomía y de la que podría formar parte o complementarla, pone especial énfasis en la preparación de la persona para desarrollar el puesto de trabajo con eficiencia, eficacia y preservando su integridad. Al igual que en el ámbito deportivo existen unas acciones motrices características de cada especialidad con unos patrones de movimiento o técnicas cuya eficacia y eficiencia han sido demostradas y que demandan ciertas capacidades del sujeto (condicionales o físicas y coordinativas), en el ámbito laboral se pueden determinar unos patrones óptimos de las acciones motrices presentes y las capacidades funcionales implicadas, permitiéndonos establecer lo que denominamos Perfiles de Competencia Motriz Laboral (PCML).
La motricidad en el trabajo o motricidad laboral como procedimiento, parte del estudio del puesto de trabajo con la finalidad de determinar, analizar y describir las habilidades motrices laborales y los requerimientos físico-motores para su buen desempeño por parte de los trabajadores. A partir de dicho estudio se establecen las pruebas y procedimientos de valoración de la competencia motriz laboral de los trabajadores, que permitan establecer el grado de congruencia entre las demandas motrices del puesto y el nivel de competencia motriz del trabajador. Estas pruebas de valoración nos permiten además establecer posibles relaciones entre puntos críticos en el desempeño laboral (en posturas, acciones motrices laborales,…) y los resultados o hallazgos en las valoraciones. Los resultados del análisis de los tres factores de estudio (incidencia de lesiones y dolencias músculo-esqueléticas en el puesto de trabajo, el perfil de competencia motriz laboral y la competencia motriz de los trabajadores) nos permitirán diseñar y proponer las posteriores líneas de actuación: formación y acondicionamiento físico-motor de los trabajadores (desde intervenciones de carácter global hasta intervenciones dirigidas a casos particulares) y creación de entornos laborales activos y saludables.
Definimos el PCML como el conjunto de rasgos peculiares que caracterizan la aptitud, pericia, idoneidad para realizar las acciones motrices presentes en el trabajo.
Aspecto Clave
La Motricidad Laboral reconoce como aspecto clave la formación del trabajador para el buen ejercicio de su puesto de trabajo, tanto en lo que refiere a las posturas y operaciones motrices propias del puesto, como en la adquisición y mantenimiento del Perfil de Competencia Motriz.
La aplicación de la motricidad laboral puede contribuir al cumplimiento de tres finalidades:
- La prevención de lesiones y dolencias.
- El bienestar general del trabajador (mayor competencia, menor prevalencia de dolencias/lesiones).
- El incremento del rendimiento laboral (mejora en la productividad de la empresa)
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